职场暗度陈仓术：让领导“无意间”发现你是宝藏员工的三大法宝（附话术模板）
职场中最荒诞的真相：没有可视化的付出，等于从未发生。
某职场调查显示，72%的打工人正在陷入“搬砖困境”：
搬砖型：每天搬砖100块，领导以为你只搬了30块；
砌墙型：同事把你搬的砖砌成墙，功劳簿上却找不到你的名字；
碎砖型：偶尔失手摔碎几块砖，立刻被贴上“不靠谱”的标签。
更残酷的是，领导眼中自带滤镜：
你加的班=工作效率；你犯的错=能力不足；你提的建议=没事找事。还会安慰你说：“知道你很辛苦，但实在找不到你创造了什么价值。”
就像你家楼下开了十年的包子铺，突然有天歇业了，街坊们才意识到：“原来包子不会自己蒸熟啊。”
同理，别等离职后才让领导意识到你的价值，是时候学会给自己的付出安装“显眼包”模式了。
某职场调查显示，72%的打工人正在陷入“搬砖困境”：
搬砖型：每天搬砖100块，领导以为你只搬了30块；
砌墙型：同事把你搬的砖砌成墙，功劳簿上却找不到你的名字；
碎砖型：偶尔失手摔碎几块砖，立刻被贴上“不靠谱”的标签。
更残酷的是，领导眼中自带滤镜：
你加的班=工作效率；你犯的错=能力不足；你提的建议=没事找事。还会安慰你说：“知道你很辛苦，但实在找不到你创造了什么价值。”
就像你家楼下开了十年的包子铺，突然有天歇业了，街坊们才意识到：“原来包子不会自己蒸熟啊。”
同理，别等离职后才让领导意识到你的价值，是时候学会给自己的付出安装“显眼包”模式了。
